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人才缺口上百万 电子竞技行业为何岗位“吃不饱”?

时间:2020-09-04 21:03人气:来源: 未知

半年市场收入七百亿 人才缺口上百万

电子竞技行业为何岗位“吃不饱”?

本报记者 袁璐

“高薪招一名电竞内容运营总监,全面负责内容中心工作……”在朋友圈发出招聘需求近一个月后,北京电竞投资人王西海仍未找到心仪人选。去年4月,人社部等联合发布AI工程技术人员、电子竞技员等13个新职业信息。时隔一年多,这些新职业的人才吸引力仍不乐观,国内不少电竞俱乐部都处于缺兵少将的状态。

人社部中国就业培训技术指导中心近日发布的报告显示,未来5年电子竞技人才缺口巨大,其中电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万。记者调查发现,行业快速扩张下,一端是电竞人才现明显缺口,另一端却是年轻人对新职业仍有重重顾虑,岗位供需矛盾亟待平衡。

年薪数十万岗位招不满

“业内的电竞俱乐部对运营岗位的需求都挺旺盛,特别是高端人才,但想招到合适的人并不容易。”KA女子电竞俱乐部首席运营官周婕感叹。相比其他行业,目前业内给电竞运营师等新职业的薪水并不低。记者了解到,目前中小型俱乐部开出的年薪在10万元至25万元之间,大型俱乐部的年薪能达到35万元至60万元之间,且不包括奖金。

“一个好的运营,既要有成功电竞社区运营经验,了解游戏行业,也要具备组织线上社区的经验,能擅长组建和调动社群。”周婕表示,运营岗位需要的技能比较全面,工作内容也比较广泛,如自媒体运营、网络宣传、直播等,“除了要懂电竞,还要会很多软件技能,并不是游戏玩得好、一直看比赛就能做好运营。”

但目前,除部分大型电竞俱乐部拥有专业管理人才外,很多中小型俱乐部的电竞运营师都是由电竞教练、选手、领队转型而来。受制于经验和平台,他们在管理和运营方面的专业性有所欠缺。人社部数据显示,截至今年7月,中国电子竞技员整体从业规模超50万人,但只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态,未来5年电子竞技人才缺口巨大,其中电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万。

用户激增但职业选手缺失

在全球体育市场受疫情影响的环境下,电竞行业正逆流而上。据《2020全球电竞运动行业发展报告》显示,今年疫情期间,宅家生活带来充裕空闲时间,我国预计新增2600万电竞用户,全年中国电竞用户预计将达4亿,同比提升14.3%。

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